Оформление временной замены, увольнение сотрудника и перевод на постоянное место

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае отсутствия работника, занесенного в штатное расписание, из числа руководящих, специалистов и других квалифицированных работников, работодатель вправе временно поручить исполнение его обязанностей другому работнику.

Таким образом, если в организации есть другой сотрудник, могущий выполнять те же должностные обязанности, что и увольняющаяся сотрудница, он может быть временно оформлен на ее место до окончания ее отпуска по уходу за ребенком. Работодатель не обязан переводить на постоянное место работника, оформленного на время отсутствия основного работника, поскольку это будет нарушением прав работодаелья и других сотрудников организации.

Для решения данного вопроса необходимо изучить соответствующий договор, коллективный договор (если он существует), трудовой кодекс Российской Федерации, а также внутренние документы организации, регулирующие вопросы переводов и замещения вакансий. Если организация имеет временных работников, работодатель может воспользоваться их услугами для замещения основного работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. При увольнении Ивановой И.И. работодатель может принять решение о замещении ее должности другим сотрудником, но для этого необходимо соблюдать все процедуры в соответствии с действующим законодательством. Работодатель также обязан соблюдать права и интересы работников и не допускать дискриминации при замещении вакансий. Если вы желаете быть переведены на постоянную должность, вы можете подать соответствующее заявление вашему руководству, но нельзя гарантировать, что ваше желание будет удовлетворено.

Трудовой кодекс Российской Федерации ст. 178 "Прием на работу после отпуска по уходу за ребенком"; ст. 81 "Права и обязанности работника при заключении, изменении, прекращении трудового договора"; ст. 72 "Существенные условия трудового договора"; ст. 71 "Условия заключаемого трудового договора"; ст. 77 "Временный перевод на другую работу".