Получение декретных по договору для детского сада без упоминания имени и дат

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, увольнение женщины по беременности и родам не допускается. Декретные выплаты предоставляются посредством государственных социальных программ и выплачиваются непосредственно работникам. Таким образом, получить декретные выплаты по договору с детским садом не представляется возможным. Работник в данном случае должен обратиться за получением декретных выплат к соответствующим государственным органам или организациям.

Для решения вопроса о возможности получения декретных по договору в детском саду потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, по которому подтверждаются условия труда и начисленные страховые взносы.

2. Справка об уходе за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Справки о заработной плате и дополнительных выплатах, таких как премии и компенсации, получаемых за последние 12 месяцев.

4. Трудовая книжка, если таковая имеется.

5. Документы, подтверждающие стаж работы и опыт занятости.

6. Свидетельство о рождении ребенка.

Также может потребоваться предоставление дополнительных документов в зависимости от конкретной ситуации и требований учреждения, предоставляющего декретные выплаты.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор об оказании услуг детского сада, заключенный между родителями и учреждением дошкольного образования.

2. Документы, подтверждающие статус родителя (свидетельство о рождении ребенка, копия свидетельства о браке или расторжении брака, решение суда о признании отцовства или материнства, если таковые имеются).

3. Документы, подтверждающие стаж работы родителя (трудовая книжка, справка из места работы и т.д.), если они необходимы для расчета пособия по уходу за ребенком.

4. Заявление на получение выплат, подтверждающих право на декретные.

5. Документы, связанные с финансовыми вопросами, например, копия платежей за детский сад, платежные поручения и т.д.

В каждом конкретном случае список документов может отличаться в зависимости от ситуации. Рекомендуется обратиться к юристу или к компетентному специалисту, чтобы получить консультацию о необходимых документах и правовых аспектах этого вопроса.

К сожалению, для ответа на ваш вопрос необходима дополнительная информация. Как оформлен ваш трудовой договор с детским садом? Являетесь ли вы работником детского сада или осуществляете работу на условиях гражданско-правового договора? Если вы являетесь работником, то на ваш вопрос могут быть применимы статьи Трудового кодекса Российской Федерации, а также статьи организационного права. Если же вы работаете на условиях гражданско-правового договора, то на ваш вопрос могут быть применимы статьи Гражданского кодекса Российской Федерации, а также законодательство об образовании и охране здоровья детей.

Статьи 255-256 Трудового кодекса Российской Федерации.