Как обратиться к работодателю за выплатами пособий: сотрудник, перешедший с официального трудоустройства на ИП, работает на двух должностях

Добрый день! На основании представленной информации, можно сделать вывод о том, что Вы являетесь наемным работником на дату начала отпуска 16.09.2019 года. В соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" пособия по беременности и родам, а также ежемесячные пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачиваются женщинам, состоящим на учете в медицинской организации по месту жительства как не менее 12 недель до рождения ребенка.

Следовательно, в случае, если Вы удовлетворяете требованию о состоянии на учете в медицинской организации на начало декретного отпуска, имеете право обратиться к своему работодателю с запросом выплаты социальных пособий. При этом размер и процедура выплаты указанных пособий определяются нормативными актами, установленными законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1) трудовой договор с предыдущим работодателем, документы, подтверждающие регистрацию как ИП, трудовой договор с текущим работодателем; 2) документы, подтверждающие нахождение в положении, а также информацию о дате начала и ожидаемой дате окончания декретного отпуска; 3) соответствующие расчеты по размеру выплат пособий в период работы с предыдущим работодателем и размеру выплат пособий в период работы в качестве ИП и наемного работника.

Как правило, при увольнении с работы в связи с переходом на ИП, после выплаты всех необходимых отчислений работникам предоставляется уведомление о заработной плате для предъявления в социальную защиту. На основании этого уведомления работник имеет право на получение пособия по беременности и родам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Также стоит учитывать, что при совмещении деятельности ИП и наемного работника могут возникать различные затруднения при выплате государственных пособий, поэтому в данной ситуации рекомендуется обратиться в соответствующие органы социальной защиты для получения конкретной консультации по данному вопросу.

Статьи 255, 260 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации.