Сотрудница работает на двух должностях, но выплаты не соответствуют договору: разбираем причины и способы решения

Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату, соответствующую условиям трудового договора. Дополнительное соглашение является составной частью трудового договора и обязательно к исполнению. Если в дополнительном соглашении указана определенная сумма оплаты труда за выполнение определенных обязанностей, то работодатель должен выплатить данную сумму.

Отсутствие должности У в штатном расписании не является основанием для отказа в выплате заработной платы, если существует заключенное соглашение о совмещении должностей и оплате труда. Кроме того, аргумент о том, что заявление на начисление заработной платы составляется до заключения трудового договора, не относится к данной ситуации и не может служить основанием для неисполнения соглашения о выплате определенной суммы за выполнение определенных обязанностей.

Таким образом, в данной ситуации работодатель обязан выплатить работнику определенную в дополнительном соглашении сумму за выполнение обязанностей в должности У, даже если данной должности нет в штатном расписании. Если работодатель отказывается выполнять свои обязательства по выплате зарплаты в соответствии с заключенными соглашениями, работник может обратиться за защитой своих прав в соответствующие органы государственного контроля и надзора, или в судебный орган.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с приложением дополнительного соглашения.
2. Условия штатного расписания (в том числе, зафиксированные оклады на должность У).
3. Выписки из приказов и распоряжений работодателя, касающихся должности У.

При рассмотрении данного вопроса будет необходимо анализировать соответствие зафиксированных в дополнительном соглашении условий с действительными выплатами и окладом на должность У, указанным в штатном расписании. Также следует учитывать приказы и распоряжения, которые влияют на выплаты и изменения в штатном расписании. В случае необходимости, можно обратиться к работодателю с запросом на предоставление выписок из документов, связанных с оплатой труда работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 56, 57, 58, 59, 60.