Сотрудница работает без официального трудоустройства: причины и последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оформлять переводы работников в соответствии с законодательством. Если работник попросился перевестись на другое место работы, работодатель обязан произвести необходимые действия для оформления перевода в соответствии с трудовым законодательством.

Если работник беременен, она имеет право на дополнительные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, включая право на отпуск по беременности и родам.

В данной ситуации, работодатель не может запретить работнице уходить на больничный, оформленный справкой без печатей (если она удовлетворяет требованиям законодательства), и не может настаивать на возврате на прежнее место работы.

Работодатель должен срочно оформить перевод работницы или осуществить все необходимые действия для прекращения трудового договора по соглашению сторон или по инициативе работодателя.

Если работник продолжает работать без договора труда, это может привести к административным и уголовным последствиям для работодателя.

Следует обратиться за консультацией к специалистам в области трудового законодательства и защиты прав работников.

Для решения этого вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор/контракт с работницей и её приказы о приеме на работу и о переводе на новую должность/место работы.
2. Заявление от работницы о желании перевестись на новое место работы.
3. Справки о беременности и временной нетрудоспособности (больничный лист) от работницы, которые она должна была предоставить в соответствии с российским законодательством о социальном страховании, а именно Федеральном законе "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
4. Протоколы и приказы работодателя ООО "Благо" о возврате работницы на прежнее место работы.

Если работник не представил больничный лист, то работодатель вправе отказать ему в выплате больничного по истечении первых трех дней нетрудоспособности. Однако если работник представит справки о временной нетрудоспособности позднее, и норма закона не нарушается, то работодатель обязан выплатить ему больничный лист за все дни, когда он был нетрудоспособен.

Работодатель не вправе угрожать работнице и совершать другие незаконные действия. В случае нарушения прав работника, он может обратиться в соответствующие органы защиты своих прав, такие как трудовая инспекция или суд.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ: статьи 81, 82, 83, 84, 135;
• Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей": статья 23;
• Федеральный закон "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля": статья 4.