Пожарный с званием прапорщик хочет подрабатывать на второй работе как ИНСТРУКТОР-СПАСАТЕЛЬ в бассейне: разрешено ли законодательством?

Согласно законодательству Российской Федерации, действующему на данный момент, сотрудники МЧС не имеют права работать на второй работе, кроме как заниматься педагогической и иной деятельностью. При этом, если должность инструктора-спасателя в бассейне предполагает обучение людей навыкам безопасности на воде и выполнению спасательных работ, то она может соответствовать определению педагогической работы и быть допустимой для совместимости с должностью пожарного в МЧС. Однако, для ответа на данный вопрос необходимо изучить положения закона и трудового договора, заключенного с МЧС, а также документы, регулирующие деятельность Спорткомплекса и изложенные обязанности инструктора-спасателя в бассейне.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор и приказ о назначении на должность пожарного в МЧС России.
2. Законодательные нормы, регулирующие трудовую деятельность сотрудников МЧС России, в частности, о наличии или отсутствии права на вторую работу.
3. Трудовые договоры, приказы и другие документы, связанные с трудовой деятельностью в Спорткомплексе, в частности, о назначении на должность инструктора-спасателя в бассейне.
4. Нормативные акты, определяющие понятие "педагогическая деятельность" и ее особенности.
5. Рекомендации и письменные разъяснения руководства МЧС России относительно допустимости подработки на педагогической работе.

В соответствии с указанными документами будет определяться возможность допустимости подработки сотрудника МЧС России на должности инструктора-спасателя в бассейне и ее соответствие педагогической работе.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 55 Федерального закона от 03.04.1995 N 40-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"

• Статья 13 Федерального закона от 01.04.2013 N 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд"

• Статья 1 Федерального закона от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации"

• Статья 12 Трудового кодекса Российской Федерации.