Как добиться увольнения: старший прапорщик хочет перейти в органы внутренних дел, но сталкивается с отказами и неподходящим приказом на перевод

Добрый день!

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, увольнение военнослужащего по заявлению вынесено на усмотрение командира воинской части. Таким образом, в первую очередь необходимо обратиться к вышестоящему командиру для решения вопроса об увольнении.

Если командир отказывается уволить вас, вы можете обратиться в военную прокуратуру или к комиссии по вопросам военнослужащих и членов их семей при управлении министерства обороны Российской Федерации с жалобой на действия командира и запросить помощи в решении вопроса.

В отношении приказа о переводе на должность, которая не соответствует вашему профилю, образованию и ВУС, вы можете также обратиться с жалобой в военную прокуратуру или к комиссии по вопросам военнослужащих и членов их семей для защиты своих прав и интересов.

С уважением, [ваше имя и должность].

Для решения вашего вопроса необходимо собрать и подготовить следующие документы:

1. Рапорт на увольнение по собственному желанию (если вы его еще не подавали);
2. Ходатайство из ГУВД с просьбой об увольнении из Минобороны;
3. Копии документов об образовании, профессиональной подготовке и ВУС;
4. Копия приказа о вашем переводе в другую в/ч;
5. Копия приказа о вашем назначении на должность старшего прапорщика;
6. Копия приказа о проведении ОШМ;
7. Другие документы, подтверждающие ваши права и обязанности в рамках военной службы.

Следующим шагом следует обратиться к юридической консультации для получения квалифицированной помощи в составлении заявлений и написании жалоб на решения командиров военной части.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, могут включать, но не ограничиваться следующими:

• Статья 53 Трудового кодекса РФ: основания и порядок увольнения по инициативе работника.
• Статья 80 Трудового кодекса РФ: основания и порядок изменения условий труда по инициативе работодателя.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ: права работника при изменении условий труда.
• Статья 84 Трудового кодекса РФ: основания и порядок передачи работника на другую работу.
• Статья 85 Трудового кодекса РФ: права работника при передаче на другую работу.
• Статья 352 Военно-служебного устройства РФ: перевод военнослужащего на другую воинскую должность.
• Статья 354 Военно-служебного устройства РФ: основания и порядок увольнения военнослужащего по его желанию.

Необходимо также учитывать военную специфику и иные акты военного законодательства, применимые к данной ситуации. Определенные детали также могут повлиять на применимость законов.