Учитель хочет перейти в интернат, но сталкивается с проблемой в санитарной книжке: как повлияет это на ее педагогический стаж?

Согласно ст. 71 Трудового кодекса РФ, прерывание стажа происходит в случае, если работник не работает на данном предприятии, в учреждении или на должности, на которых он имел трудовой стаж.

В случае, описанном в вопросе, если работник написал заявление об увольнении и фактически прекратил работу в школе 31.10.2017, а затем не был принят на работу в школу интернат по причине отсутствия необходимых анализов в санитарной книжке, то перерыв в трудовом стаже произошел. Если работник будет принят на новое место работы только с 16.11.2017, то трудовой стаж будет начисляться с этой даты.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации и ознакомиться с правилами, регулирующими порядок увольнения и принятия на работу.

В данном случае следует обратить внимание на положения Трудового Кодекса РФ, где указаны права и обязанности работника и работодателя, в том числе при увольнении и при приеме на работу. Также может быть необходимо ознакомиться с Постановлением Правительства РФ № 123 от 14.02.2006 года "Об утверждении Правил медицинского освидетельствования работников и перечня работ, при выполнении которых проводится обязательное медицинское освидетельствование".

В данном случае неясно, было ли согласование на увольнение со стороны работодателя и была ли оформлена соответствующая документация, исходя из перечня документов, необходимых для решения данного вопроса могут потребоваться копии трудовой книжки, заявления об увольнении, перечня документов, необходимых для оформления санитарной книжки и пр.

Решение по данному вопросу может быть принято только после полного отработки всех законодательных норм и обязательств, установленных для данной ситуации. В целом можно сказать, что если педагогический стаж в школе прерывается и работа в интернате начнется позже, это может повлиять на накопление педагогического стажа и соответствующих выплат, и на рассмотрение возможности получения социальных льгот и пенсии.

Законодательство, которое применимо для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: статьи 69, 70, 80, 91;
2. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации": статьи 87, 100, 102;
3. Постановление Правительства РФ от 28.10.2004 № 509 "О порядке прохождения медицинских осмотров работниками": статья 9.