Может ли директор школы отправить учителя в отпуск без содержания: советы по действию

Здравствуйте. Отправка на отпуск без сохранения заработной платы возможна только с согласия работника. Если у Вас нет общей недели рабочего времени, или Вы трудитесь по совместительству, то Вам могут предложить такой вид отпуска. В случае, если Вы не согласны, Вам стоит обратиться в орган контроля труда или в суд с жалобой на руководство школы.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия вашего трудового договора(ов), которые были заключены с двумя школами, в которых вы работаете.

2. Копия приказа о вашем трудоустройстве на каждом месте работы.

3. Копия коллективного договора школ, если таковой имеется.

4. Копии документов, которые устанавливают порядок предоставления отпусков и оплату труда в школах, в которых вы работаете.

5. Копия приказа о назначении вам отпуска без сохранения заработной платы.

По российскому законодательству, работник может быть отправлен в отпуск без сохранения заработной платы только по его согласию и при наличии веских причин. Если вы не желаете брать отпуск без сохранения заработной платы, то вам необходимо найти альтернативные решения с местом работы, например, заменить отпуск на другие формы отдыха или перенести его на более удобный для вас период времени. Однако, прежде чем принимать окончательное решение, рекомендую вам обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному представителю, чтобы убедиться в том, что все ваши права защищены.

Статья 91 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы" и статьи 186, 190 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при совмещении профессий или должностей в нескольких организациях".