Как защитить свои права: директор заставляет отправить на отпуск без содержания на лето

Согласно Трудовому кодексу РФ, работник может быть отправлен в отпуск по желанию работодателя только при наличии соответствующего приказа или согласия работника. Если приказа на отправку в отпуск без содержания нет и Вы не дали согласия на такой отпуск, работодатель не имеет права заставить Вас написать заявление на отпуск без содержания на лето.

Что касается задержки зарплаты, это является нарушением прав работника. Работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в установленные сроки в соответствии с договором труда и законодательством. В случае задержки зарплаты Вы можете обратиться к адвокату или организации, защищающей права работников, для защиты своих интересов посредством юридических средств.

Для решения данного вопроса вам понадобится следующая документация:

1. Трудовой контракт с указанием размера заработной платы и правил предоставления отпусков.

2. Письменное заявление о намерении обратиться в отпуск.

3. Если у вас есть свидетель, который может подтвердить факт обещания директором отправить вас в отпуск без содержания на лето, его письменное свидетельство.

4. Копии документов, подтверждающих, что вы не получаете заработную плату.

После сбора всех необходимых документов, вам рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для выяснения законности действий директора и разработки наиболее эффективной стратегии защиты ваших интересов. Также можно обратиться в профсоюз или инспекцию труда для получения консультации и поддержки в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ, статьи 74, 136, 137, 140, 142, 143, 144 и 145. Гражданский кодекс РФ, статьи 301 и 307. Криминальный кодекс РФ, статьи 159 и 160. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статья 5.27.