Отпуск без содержания и защита во время продолжающегося карантина: советы по действию

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Отказываться от отпуска работник может только по своему желанию. Однако, в связи с карантинными мерами, работодатель имеет право издать приказ об изменении графика работы, в том числе и о предоставлении отпускных дней. Что касается требования руководства написать заявление об отпуске без содержания, в данной ситуации следует обратиться к внутренним документам организации, которые могут регулировать порядок направления работника в отпуск. При несогласии с таким требованием, рекомендуется обратиться к профсоюзу или квалифицированному юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить заявление об отпуске без сохранения заработной платы, которое должно содержать следующие сведения:

• ФИО работника;
• Должность работника;
• Даты начала и окончания отпуска;
• Обоснование причины отпуска;
• Подпись работника и расшифровка подписи.

На данный момент в России нет правовых норм, которые бы запрещали работодателям требовать от своих сотрудников написание заявления на отпуск без сохранения заработной платы на неопределенный срок в течение карантинных мероприятий из-за пандемии COVID-19. Однако, при этом работодатель может предложить вам использовать свой накопленный отпуск с сохранением заработной платы, что может быть менее негативным вариантом, чем неоплачиваемый отпуск.

Если вы считаете, что требования работодателя не справедливы или противоречат законодательству, то вы можете обратиться за консультацией к юристу или официальным представителю вашего профсоюза и защищать свои права через судебный или внесудебный порядок.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на отпуск. - Статья 74 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок оформления отпуска. - Статья 128 Трудового кодекса РФ, которая запрещает работодателю требовать от работника написание заявлений, не связанных с работой. - Статья 7 Закона о защите прав потребителей, которая гласит о защите прав граждан на информацию о товарах (в данном случае - услугах) и условиях их оказания.

Чтобы защитить себя в данной ситуации, рекомендую обратиться за консультацией к юристу или профсоюзному активисту. Также можно попробовать обратиться в инспекцию труда, если считаете, что работодатель нарушает ваши права.