Как отменить отпуск без содержания в условиях карантина? Изучаем права сотрудника и рекомендации HR.

В данной ситуации необходимо подробно изучить трудовой договор и внутренние положения банка, касающиеся отпусков. Если в трудовом договоре и положениях банка не указаны ограничения на использование отпуска во время учебы, то сотрудник имеет право использовать свой отпуск в любое время. Однако, в данном случае возникла сложность, связанная с закрытием института на карантин. В такой ситуации рекомендуется обратиться к руководству банка и отделу кадров, чтобы найти оптимальное решение данной проблемы. Если отдел кадров не может выполнить данную просьбу в срок, то сотрудник может обратиться в профсоюз или к юристу за консультацией и защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Заявление об отмене основного заработанного отпуска без содержания, подписанное сотрудником банка.

2. Запись с просьбой отозвать отпуск без содержания, ведомственная записка или иное подтверждение обращения сотрудника банка в отдел кадров на данную тему.

3. Копия трудового договора, где описаны права и обязанности сторон: работника и работодателя.

4. Копия справки об обучении в институте и выписке на предоставление учебного отпуска.

5. Копия приказа о предоставлении отпуска, где указываются его сроки.

6. Копия приказа об отзыве отпуска с указанием новых сроков.

Отдел кадров не может нарушать законодательство в области трудовых отношений. Сотрудник имеет право на отзыв предоставленного отпуска без содержания до его начала, а в случае, когда отпуск уже начался, его можно прервать только по соглашению сторон.

В данной ситуации, если отдел кадров не готов отменить отпуск без содержания до его начала, стоит попробовать провести переговоры с работодателем о возможном переносе отпуска на более позднее время после окончания карантина в институте, либо об оплате сотруднику части своего учебного отпуска. Если данное решение не будет найдено, можно обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

• Статья 115. Основание и порядок предоставления отпуска по желанию работника;
• Статья 116. Основание и порядок прерывания отпуска по желанию работника;
• Статья 117. Порядок уведомления работника о предоставлении отпуска.