Отпуск без содержания и больничный: перенос или продление? Изучаем вопросы увольнения и оплаты больничных

Уважаемый(-ая), согласно Трудовому кодексу РФ, работнику, увольняющемуся по собственному желанию, может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако, если в рабочее время работник находился на больничном по уходу за больным ребенком и продлил свой отпуск, то работодатель обязан продлить отпуск до тех пор, пока работник находится на больничном.

Границы увольнения переносятся на время нахождения работника на больничном. Однако, в случае, если работник был уволен до начала оформления больничного листа, работодатель вправе произвести увольнение в установленные сроки.

Относительно выплаты больничных, оплату за больничный лист выплачивает обычно врачебная комиссия. Поскольку вопрос о конкретных обстоятельствах отсутствует, рекомендуется обратиться за консультацией к надзорному или кадровому отделу вашей компании для получения более точной информации в ситуации, связанной с заболеванием ветрянкой.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением.
2. Свидетельство о рождении ребенка или другой документ, подтверждающий причину отсутствия на работе по уходу за ребенком.
3. Больничный лист, выданный врачом по уходу за ребенком, на период отпуска без сохранения заработной платы.
4. Справка о состоянии здоровья, выданная врачом, если новый больничный лист будет выдан.

Относительно продления отпуска без сохранения заработной платы и переноса границ временных, а также относительно увольнения в связи с болезнью, необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы компании, а также применяемые законодательные акты. Если увольнение произойдет в период лечения по больничному листу, работодатель обязан выплатить больничные до даты расторжения трудового договора. Продление отпуска без сохранения заработной платы может быть предоставлено при наличии уважительной причины, такой как состояние здоровья. Определение ответа на вопрос требует дополнительной информации и изучения документов.

Статьи, применимые к данному вопросу, могут включать:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 117, 118, 121, 178, 179, 180, 186, 190, 191, 192, 193, 194, 255).
• Федеральный закон "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 4, 5).
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.01.1998 N 55 "Об утверждении Положения о порядке расчета среднего заработка для целей оплаты труда при проведении расчетов в связи с временной нетрудоспособностью и оплатой отпусков" (п. 20).

При ответе на вопрос следует провести более детальное исследование и анализ конкретных обстоятельств.