Отпуск и больничный: продление, перенос и возможность увольнения

Согласно статье 128 Трудового кодекса РФ, в случае если работник заболел до начала ежегодного отпуска и продолжает отсутствовать на работе в связи с болезнью на момент окончания отпуска, ему предоставляется отпуск на болезнь до выздоровления или до установления инвалидности.

Следовательно, если сотрудница находилась в отпуске на момент заболевания и ее отпуск продлился из-за болезни, то оставшиеся дни ей, скорее всего, не будут перенесены.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором. Однако, необходимо учитывать, что увольнение во время нахождения на больничном листе ставит под угрозу выплату социальных льгот и компенсаций по больничному листу со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт с работодателем; 2. Документ, подтверждающий перенос части отпуска из-за болезни (например, справку от врача или больничный лист); 3. Правила внутреннего трудового распорядка (если таковые установлены в организации); 4. Законодательство Российской Федерации, регламентирующее порядок переноса отпуска, а также правила увольнения в период болезни.

Оставшиеся дни отпуска, которые не были использованы в текущем году, в соответствии с пунктом 5 статьи 123 Трудового кодекса РФ должны быть перенесены на следующий год, если отпуск не был использован по вине работника. В данном случае, если работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, который уже был продлен из-за болезни, то оставшиеся дни отпуска должны быть перенесены на следующий год.

Увольнение в период временной нетрудоспособности (больничного листа) возможно только в исключительных случаях, когда работник не может работать в организации ни в какой должности и ни при каких условиях в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ. При этом работодатель обязан выплатить работнику все причитающиеся ему денежные средства в пределах установленных законодательством сроков. Если работник решит уволиться самостоятельно, то ему необходимо предупредить работодателя об этом заранее в соответствии с договором и трудовым законодательством. Также работник должен должным образом оформить свои отношения с работодателем, чтобы избежать возможных проблем в будущем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ (ст. 123, 124, 126, 127, 155).
2. Федеральный закон от 28 июня 1991 года № 1032-1 "О лицензировании отдельных видов деятельности" (если работа связана с лицензированием).

Ответ на первый вопрос: По ст. 124 ТК РФ, продление отпуска за счет времени, в течение которого работник находится на больничном листе, производится с учетом желания работника. Таким образом, если работник желает продлить отпуск на период времени, в который он был на больничном листе, это возможно. Однако, если работник желает перенести отпуск на другой период, то это возможно только по соглашению с работодателем.

Ответ на второй вопрос: По ст. 81 ТК РФ работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Однако, в случае нахождения работника на больничном листе, работодатель не может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, указанного в больничном листе.