Больничный по уходу за ребенком: оплачиваемость, продление, возможность увольнения

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник имеет право на больничный лист по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и до 14 лет в случае наличия у ребенка инвалидности. В данной ситуации, врач продлил больничный лист до 11 числа, так как ребенок плохо чувствует себя. Отсутствие с 6 по 9 число, будет признано работодателем за прогул, но в случае наличия больничного листа, работник имеет право на оплату за эти дни. Наличие больничного листа является законным основанием для отсутствия на работе и работник не может быть уволен за пропущенное время в период его действия.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Больничный лист, открытый 3 числа;
2. Документы, подтверждающие попытки связаться с поликлиникой в дни 6-9 числа, если таковые имеются.

Согласно законодательству Российской Федерации (ст. 183 Трудового кодекса), работник имеет право на оплату за время нетрудоспособности, связанной с заболеванием, по утвержденным законодательством случаям и в порядке, установленном законодательством. При этом, отсутствие на работе по причине болезни должно быть подтверждено соответствующим документом - больничным листом.

Если работодатель воздержался от оплаты времени, которое пропущено работником по причине болезни ребенка, несмотря на подтверждение этого факта больничным листом, то такое поведение работодателя является нарушением трудового законодательства. В таких случаях работник имеет право обратиться в суд или к инспектору труда с просьбой восстановления нарушенных прав и взыскания задолженности.

Отсутствие на работе в период болезни ребенка, подтвержденное больничным листом, не является прогулом и не может являться основанием для увольнения работника. Если работник был уволен по такому основанию, то он имеет право на защиту своих трудовых прав в суде.

Таким образом, в данной ситуации работник имеет право на оплату больничного листа за весь период его действия, включая пропущенные дни, а также на защиту своих трудовых прав в случае их нарушения работодателем.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 83 Трудового кодекса РФ "Отсутствие работника на рабочем месте по причине болезни или других уважительных причин, связанных с невозможностью исполнения им своих трудовых обязанностей".
2. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Оплата труда в период временной нетрудоспособности".
3. Постановление Правительства РФ от 06.05.2000 № 384 "Об утверждении Правил предоставления больничных листков и выписывания листков нетрудоспособности".