Отпуск по уходу за ребенком: возможность использовать больничный и продление отпуска

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, военнослужащая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если ребенок находится под ее опекой. Согласно положению об отпуске по уходу за ребенком, в случае болезни ребенка, военнослужащая имеет право на временную нетрудоспособность и ей выплачивается пособие по уходу за ребенком. Отправка военнослужащей женщины в отпуск по уходу за ребенком может быть произведена только при наличии соответствующих оснований, установленных законодательством Российской Федерации. Частое заболевание ребенка может являться таким основанием, однако необходимость и длительность отпуска определяется индивидуально в каждом конкретном случае.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Трудовую книжку;
3. Уведомление о возвращении на работу после отпуска по уходу за ребенком;
4. Документ, подтверждающий болезнь ребенка (медицинское свидетельство или выписка из медицинской карты).

Согласно законодательству Российской Федерации, женщина военнослужащая вправе использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет. Если ребенок заболеет, то женщина вправе сидеть с ним на больничном. При частых заболеваниях ребенка женщина вправе обратиться к врачу и получить медицинскую справку о необходимости ухода за ребенком. Отправка женщины в отпуск по уходу за ребенком может быть осуществлена в соответствии с законодательством Российской Федерации, если соответствующие условия соблюдаются.

Для решения данного вопроса мне понадобятся следующие документы:

1. Указ Президента Российской Федерации от 08.05.2017 N 203 "О мерах государственной поддержки семей, имеющих детей" (далее – Указ N 203).

2. Закон Российской Федерации от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О переводе на военную службу по контракту" (далее – Закон N 152-ФЗ).

3. Приказ Министерства обороны Российской Федерации от 06.05.2019 N 245 "Об утверждении Положения о порядке предоставления и выплаты ежемесячной денежной выплаты военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, на содержание детей в возрасте до 3 лет, нуждающихся в постоянном уходе" (далее – Приказ N 245).

4. Трудовой договор (контракт) между военнослужащей и Министерством обороны Российской Федерации.

5. Медицинская документация, подтверждающая болезнь ребенка.

6. Документы, подтверждающие необходимость и возможность присутствия военнослужащей при заботе о ребенке в период болезни и (или) по другой причине, включая доказательства отсутствия другого родителя в домашней обстановке.

7. Документы, подтверждающие право на отпуск по уходу за ребенком.

Однако, необходимо уточнить, что рассмотрение данного вопроса может потребовать знаний не только законодательства, но и правил и порядков военной службы, установленных воинскими уставами и другими нормативно-правовыми актами военного ведомства.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: 1. Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; 2. Статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет"; 3. Статья 208 Трудового кодекса РФ "Отстранение от работы по болезни"; 4. Статья 190 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин при уходе за ребенком и за беременных женщин".

Статья 191 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по беременности и родам", статья 256 Трудового кодекса РФ - "Отпуск по уходу за ребенком", статья 206 Трудового кодекса РФ - "Вынужденный прогул работника". Ответ на вопрос о возможности отправки в отпуск по уходу за ребенком при частых заболеваниях ребенка зависит от длительности и частоты болезней, а также от утвержденной политики организации в отношении отпусков по уходу за ребенком.