Что делать, если бывший работодатель требует вернуть переплату после увольнения: советы и рекомендации

Добрый день. Согласно статье 303 Трудового кодекса РФ, работник обязан возвратить работодателю суммы, явившиеся результатом платежей, произведенных им по ошибке. Следовательно, Ваш бывший работодатель имеет право требовать от вас возврата переплаты. Вы можете вернуть деньги или договориться с работодателем о погашении долга в рассрочку. Если Вы не вернете деньги, работодатель может обратиться в суд. Рекомендуется урегулировать вопрос добровольно, чтобы избежать последствий для Вас.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить копию трудового договора, приказа об увольнении, а также копию квитанции о выплате всех денежных сумм, полученных от работодателя. В случае обращения работодателя в суд на возврат переплаты, Вам необходимо будет предоставить вышеуказанные документы суду в качестве подтверждения того, что Вы не причастны к неправомерному получению денежных средств и выполнили все обязательства по трудовому договору. Однако, для определения конкретных действий Вам рекомендуется обратиться к юристу для получения индивидуальной консультации и помощи в данной ситуации.

Статья 161 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата по истечении срока трудового договора") и статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Недействительность сделки").