Ошибка выплаты отпускных: как вернуть переплату и что делать, если спустя 3 месяца бухгалтер требует вернуть лишние деньги

Если выплата была произведена по ошибке, то работодатель имеет право потребовать возврата указанной суммы. При этом, если прошло не более трех месяцев с момента ошибочной выплаты, работодатель имеет право удержать эту сумму из заработной платы работника. Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться с трудовым договором и внутренними документами организации, а также рассмотреть конкретные обстоятельства случившегося.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Договор о трудоустройстве между работником и работодателем.
2. Расчетный лист за выплаченный по ошибке отпускной период.
3. Документы, подтверждающие факт перечисления денежных средств работнику.
4. Наследственное законодательство РФ.

Согласно ст. 218 Трудового кодекса РФ работник обязан вернуть всю сумму, которую он получил по ошибке или без законного основания. В данном случае, если бухгалтер изменил расчетный лист и выплатил работнику лишние деньги, эти деньги были выплачены по ошибке. Работодатель вправе потребовать от работника вернуть эти деньги в полном объеме, в том числе за те месяцы, когда работник получал эти деньги.

Следовательно, работодатель имеет право требовать возврата лишних выплат за три месяца, а работник обязан вернуть эту сумму в полном объеме.

Статья 1074 Гражданского кодекса РФ "Возврат полученного имущества в связи с изменением или расторжением договора". Статья 160 Трудового кодекса РФ "Возврат частично выплаченной заработной платы".