Что делать, если работодатель требует вернуть долг в размере 32000 рублей после увольнения?

Ситуация, описанная в вопросе, имеет признаки нарушения прав работника со стороны работодателя. Работодатель не имеет права уволить работника по причине подписания расписки на выплату долга. Также, если работник был заблокирован на Плей Маркете и у него отсутствуют другие источники дохода, работодатель не может настаивать на выплате долга сразу же.

Работник может обратиться в суд для защиты своих прав. Желательно собрать все имеющиеся доказательства, включая расписку, уведомление о заблокированном аккаунте и другие документы. Также можно попытаться урегулировать ситуацию добровольно, например, через переговоры с работодателем или через медиацию.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить следующие документы:

1. Расписка, подписанная Вами и работодателем, о долге в размере 32000 рублей.
2. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем, если такой договор существует.
3. Документы, подтверждающие, что Вы работали по программе с плеймаркета и были забанены.
4. Корреспонденцию с работодателем, которая могла бы подтверждать, что Вам необходимо было выплатить долг по расписке.
5. Иные доказательства, которые могут быть полезными для рассмотрения данного спора.

В данной ситуации Вам следует обратиться к юристу для получения квалифицированной помощи в урегулировании спора с работодателем.

Статья 158 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при прекращении трудового договора" и глава 25 Гражданского кодекса РФ "Залог".