Как действовать, если бывший работодатель требует выплаты недостачи после увольнения продавцом из киоска

Если вы не согласны с требованиями вашего бывшего работодателя относительно выплаты недостачи, вам следует обратиться к юристу, специализирующемуся на правовых вопросах трудовых отношений. Он сможет оценить ситуацию и помочь вам защитить свои права. Не стоит запугиваться требованиями бывшего работодателя и подписывать документы без должной консультации с юристом.

Для решения данного вопроса Вам могут потребоваться следующие документы и доказательства:

1. Копия заявления об увольнении по собственному желанию и/или трудового договора с указанием сроков работы;

2. Данные о том, как происходили операции по продаже товаров во время Вашей работы: были ли ведомости выручки, содержались ли накладные или кассовый журнал;

3. Если были зафиксированы нарушения со стороны других работников (например, безналичными расчетами или возвратом неполных сумм), то о них могут потребоваться доказательства (например, показания свидетелей);

4. Записи о том, каким образом были проведены ревизии, кто ее проводил, была ли установлена недостача и какие конкретно товары были списаны.

Помимо этого, Вам также следует обратиться к специалистам, которые могут обжаловать требования бывшего работодателя, если недостача не была подтверждена соответствующими документами.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 81. Индивидуальный трудовой договор.

Статья 136. Увольнение по инициативе работника.

Статья 137. Заявление работника об увольнении.

Статья 138. Увольнение по соглашению сторон.

Статья 139. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 140. Увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством и иными правовыми актами Российской Федерации.

Статья 242. Гражданско-правовая ответственность сторон трудового договора, возникающая при нарушении условий, предусмотренных трудовым договором и (или) законодательством о труде.