Недостачи в кассе по работе: что делать, если работодатель требует вернуть 55000 рублей

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав. Однако, в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, включая увольнение за нарушение обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Для принятия конкретных мер дисциплинарного воздействия должна проводиться проверка наличия недостач со стороны работника и соблюдения им правил хранения и учета товарно-материальных ценностей. В случае незаконного привлечения к ответственности работника, необходимо обжаловать это решение в суде. Также следует учитывать, что постановка в трудовую книжку статьи об утере доверия является серьезным нарушением прав работника и может послужить основанием для обращения в суд с требованием о ее удалении.

Для решения данного вопроса, рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту по трудовому законодательству. Также, для выяснения полной ситуации и правовых действий со стороны работодателя, следует ознакомиться с документами, такими как трудовой договор, положения о ревизиях и должностные инструкции продавца, а также с актами ревизии и прочими документами, касающимися производственной деятельности на предприятии. Важно обратить внимание на соответствие действий работодателя требованиям закона и защите трудовых прав работника.

Статьи 161, 158, 159 Трудового кодекса РФ.