Конфликты на работе: недостачи на кассе, недружный коллектив и шантаж со стороны управляющей

Управляющая АЗС не имеет права требовать выплаты долга, если он не был официально фиксирован в документах или на камерах наблюдения. При отсутствии объективных доказательств нарушения сотрудником установленных правил работы и регистрации недостач, удержание денежных сумм не предусмотрено никаким законодательством и может быть оспорено в судебном порядке. Также, сотрудник имеет право уволиться в соответствии с законодательством РФ о трудовых отношениях. Таким образом, рекомендуется обратиться к представителям Трудовой инспекции для разрешения конфликта.

Для решения данного вопроса вам потребуется предоставить документы, подтверждающие вашу трудовую деятельность на данной АЗС, такие как трудовой договор и приказ об устройстве на работу. Также потребуется документация, связанная с выявленными недостачами, такие как акты инвентаризации, а также камерные записи, если они есть.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законодательством, либо установлены соглашением сторон. В случае, если недостача не была подтверждена документально, а требование о ее погашении было выдвинуто устно, работодатель не имеет права удерживать ее из заработной платы работника.

Вы можете нормально уволиться, если у вас нет долгов перед работодателем. Если работодатель не выплатит вам полностью заработную плату или удержит из нее недостачи, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.

ТК РФ статьи 74, 81, 191, 192. Гражданский Кодекс РФ статьи 303 и 306.