Работа в поселке: коллектив с проблемами, конфликты с начальницей и акт нарушения. Требуется помощь и советы.

Добрый день! В данной ситуации Вам необходимо обратиться к руководству организации с жалобой на неэтичное поведение Вашей начальницы и нарушение трудовых прав. Вы можете составить официальное заявление, в котором указать на факты неадекватного отношения и непрофессиональной работы начальницы. В случае отказа Вашего руководства решить данную проблему, Вы можете обратиться в трудовую инспекцию или суд защиты Ваших трудовых прав. Более детальную информацию о правах работника и порядке решения трудовых конфликтов Вы можете получить у юриста в соответствующих организациях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Копия трудового договора; - Личное дело в организации; - Протоколы собраний коллектива (если они проводились); - Копии приказов об изменении должности и поручениях; - Копии документов, подтверждающих производительность работы и выполнение обязанностей; - Письма и заявления от сотрудников, свидетельствующие за/против начальницы.

При решении данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в правовой стороне вопроса и предложит наиболее подходящее решение. Возможны различные варианты: написание жалобы, обращение к вышестоящим органам или государственным службам, а теоретически можно обратиться в суд.

По данной ситуации применимы следующие статьи Трудового Кодекса Российской Федерации: - Статья 81 "Ответственность работника за порученную работу"; - Статья 83 "Ограничения на привлечение к дисциплинарной ответственности"; - Статья 186 "Права работника при изменении условий труда"; - Статья 190 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 245 "Соблюдение процедуры увольнения по инициативе работодателя"; - Статья 358 "Защита работника от дискриминации в связи с трудовой деятельностью"; - Статья 359 "Защита работника от моббинга (харассмент) на рабочем месте".