Как получить выплаты после увольнения, если работодатель требует возмещение затрат на удостоверения и проживание: руководство для работника

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не имеет права удерживать зарплату работника за какие-либо расходы, связанные с его работой, если они не были утверждены отдельным договором между сторонами либо не были предусмотрены действующим коллективным договором или локальным нормативным актом. В данном случае, работодатель не имеет права удерживать остатки зарплаты до выплаты работнику затрат на удостоверения и проживание. Работник может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Удостоверения или сертификаты, которые были изготовлены на имя работника и оплачены работодателем;
3. Документы, подтверждающие расходы на проживание работника.

Действия работодателя, направленные на требование возмещения затрат на удостоверения и проживание, не могут являться законными, если удостоверения и проживание были оплачены ему самому. Работодатель не может взыскивать с работника дополнительные платежи, за исключением случаев, прямо предусмотренных законодательством, таких как штрафы, утраты и повреждения имущества.

Если работодатель отказывается выплачивать остаток зарплаты без требования возмещения затрат на удостоверения и проживание, работник может обратиться в суд и предоставить доказательства того, что эти затраты уже были оплачены.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Выплата заработной платы работнику при увольнении");
• Статья 327 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Договор возмездного оказания услуг");
• Статья 10 Федерального закона "О защите прав потребителей" ("Договор возмездного оказания услуг").

Однако, чтобы точно определить юридические последствия данной ситуации, необходимо изучить договор об устройстве на работу, трудовой договор и другие документы, а также выяснить все обстоятельства дела.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" и статья 173 Трудового кодекса Российской Федерации "Снижение заработной платы работника".