Диплом ВУЗа не соответствует должности: возник минус-обучение, работодатель требует возмещение затрат

Исходя из изложенного, можно сделать вывод, что требование работодателя не является правомерным. Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан возместить затраты на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении. Таким образом, если в трудовом договоре или в договоре о целевой подготовке не указано обратное, то работник обязан возместить только часть затрат, исчисленную пропорционально фактически не отработанному времени. При этом в данном случае работник отработал 6 месяцев и 4 дня на должности оператора, что не превышает сроки, установленные П.4.18 положения о молодом специалисте ОАО «РЖД». Следовательно, работник обязан возместить только часть затрат на обучение, пропорциональную фактически не отработанному времени после окончания обучения.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Договор по целевому направлению, заключенный между студентом и работодателем; 2) Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД» (распоряжение ОАО «РЖД» от 04.05.2008 г. N 970 р); 3) Трудовой договор студента с работодателем и справки о трудовой деятельности.

Ответ на вопрос студента о том, правомерно ли требование работодателя и в каком объёме студент обязан выплатить затраты на обучение, зависит от конкретных условий заключенного договора по целевому направлению, положения о молодом специалисте ОАО «РЖД», трудового договора между студентом и работодателем, а также справок о трудовой деятельности.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если это предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Однако, если трудовой договор не содержит конкретных условий о возврате затрат на обучение или их возврат не соответствует законодательству и иным нормативным правовым актам, то требования работодателя могут быть недопустимыми.

Кроме того, суд может принять во внимание степень вины работодателя в неисполнении своих обязательств, связанных с трудоустройством молодого специалиста по специальности и квалификации, полученной в образовательном учреждении.

Таким образом, для ответа на вопрос студента необходимо провести детальное изучение документов и обстоятельств дела. Рекомендуется обратиться за юридической помощью к специалистам в области трудового права.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения работника по инициативе работодателя, если увольнение не вызвано виновными действиями работника, работодатель обязан выплатить ему пособие по страхованию от безработицы в размере, определенном законодательством Российской Федерации о государственном страховании вкладов физических лиц в банках Российской Федерации, если иное не установлено федеральным законом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором. Размер пособия по страхованию от безработицы устанавливается исходя из среднего за последние два года заработка работника, но не может превышать двух кратного размера среднего заработка по экономике Российской Федерации за соответствующий период."

Статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации: "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении."