Что делать, если диплом не соответствует требованиям должности: возможности и права работника

Если соответствие диплома требованиям должностной инструкции не было указано в трудовом договоре или иных документах, то работодатель может расторгнуть трудовой договор по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ (невозможность выполнения работником возложенных обязанностей по уважительной причине). В данном случае работник имеет право на выходное пособие, если предоставил работодателю не менее двух недельнго уведомления об увольнении. Работодатель не обязан возмещать расходы на медкомиссию, если такое требование не было предусмотрено в трудовом договоре или иных документах. Работодатель не обязан предложить работнику перевод на другую должность без его согласия, однако, если такая возможность есть, то это может быть выгодно как работнику, так и работодателю. Аттестация в данном случае не требуется. Работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Компенсацию морального ущерба можно требовать только в случаях, предусмотренных законом, например, при нарушении прав на личную жизнь и неприкосновенность частной жизни.

Для решения вопроса о непригодности диплома для занимаемой должности, следует обратиться к должностной инструкции в Вашей компании и изучить требования к образованию для этой должности. Дополнительно могут потребоваться документы подтверждающие Вашу квалификацию на момент трудоустройства. Если окажется, что Ваш диплом действительно не удовлетворяет требованиям, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор без предоставления выходного пособия. Однако если Ваш диплом соответствует требованиям, работодатель не может уволить Вас за это без выплаты выходного пособия.

Вы имеете право требовать компенсацию за медкомиссию, если она была проведена в рамках заключения трудового договора и при устройстве на работу не было предусмотрено испытание.

Работодатель обязан предложить Вам перевод на другую должность, если это возможно, и подходящая вакансия имеется в компании. При переводе на другую должность могут потребоваться прохождение аттестации.

Если Вы считаете, что работодатель нарушил Ваши права, обратитесь к юристу для консультации по данному вопросу и защиты своих прав. Также можно обратиться в трудовую инспекцию для защиты прав трудового договора.

В случае если Вы понесли моральный ущерб в связи с увольнением, можно обратиться в суд за компенсацией морального вреда, однако необходимо учитывать, что решение суда в данном случае может быть неоднозначным и зависеть от обстоятельств дела.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Прием на работу"; Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия приема на работу"; Статья 82 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работника при приеме на работу"; Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Права и обязанности работодателя при приеме на работу"; Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации "Вынужденный прогул"; Статья 184 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Обучение и переподготовка работников"; Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации "Выходное пособие при увольнении"; Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (статьи 151-155) регулирует вопросы возмещения морального ущерба.