Защитите свои права на работе: работодатель забирает все деньги, работа не соответствует должности, угроза минимальной зарплаты и увольнения

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не имеет права потребовать от работника выполнения обязанностей, не предусмотренных его должностной инструкцией. Если работник не согласен выполнять дополнительную работу, он должен обратиться к руководству предприятия и потребовать ее официального назначения или иным образом регулирования вопроса. Также, работник имеет право на защиту своих трудовых прав, в том числе, обращаться к профсоюзной организации или к органам надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации, советуем работнику обратиться к руководству предприятия с письменной жалобой на неправомерные действия работодателя и нарушения трудового законодательства Российской Федерации. Также, можно обратиться к профсоюзной организации или к территориальному органу Российской инспекции труда для защиты своих трудовых прав. В случае увольнения, возможно обжалование в судебном порядке.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который подписан между Вами и работодателем.

2. Копия должностной инструкции, чтобы убедиться, что работа, которую Вам поручили, не предусмотрена должностными обязанностями, которые были у Вас на момент заключения трудового договора.

3. Справка, подтверждающая уровень Ваших знаний и навыков в соответствующей области, которую Вы не имеете опыта.

4. Объяснительная записка, в которой Вы должны указать свою позицию и обоснование ее со ссылками на законодательство и условия трудового договора.

5. Жалоба нарушений законодательства и условий трудового договора в данной государственной структуре в соответствующие ведомства.

Если работодатель продолжит нарушать законодательство и мы не обладаем возможностями производить корпоративные изменения, Вам может быть необходима помощь юриста в защите своих прав и интересов в соответствующих органах или суде.

39, 45, 81, 90 Трудовой кодекс Российской Федерации.