Защитите свои права на работе: несправедливый опыт, увольнение без объяснений, публикация информации, угроза порче чести и подозрение на запугивание

В данном случае, если изложенная ситуация соответствует действительности, то ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации не может быть применена, так как вы не распространяли свои слова публично, а написали их на своей личной страничке. Кроме того, если ваше сообщение не содержит ложных сведений, не завышает или не преувеличивает информацию, не является оскорбительным, то вы не несете ответственности за свои высказывания по законодательству Российской Федерации. Однако, если компания или ее представители считают, что ваше сообщение является ложным, оскорбительным или порочит их честь и достоинство, они могут подать в суд на защиту своей репутации и требовать от вас компенсацию морального вреда.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1) Копию трудового договора между сотрудником и компанией;

2) Документы, подтверждающие выполнение сотрудником своих обязательств перед компанией (например, акты выполненных работ);

3) Копии документов, свидетельствующих о поступлении заработной платы, наличия задолженности и пропусков в выплате;

4) Копии переписок, где были описаны ситуации, подтверждающие унижения и глумления со стороны руководства компании над сотрудниками;

5) Копию публикации, которая вызвала возмущение со стороны руководства компании.

Стоит отметить, что ст. 152 ГК РФ устанавливает ответственность за нанесение ущерба чести и достоинству физического или юридического лица. Однако, если информация является достоверной и обоснованной, то ответственность не наступает. Таким образом, для решения данного вопроса нужно рассмотреть все имеющиеся документы и конкретные обстоятельства дела, чтобы определить, было ли действие сотрудника подпадающим под действие данной статьи или же речь идет о попытке руководства компании запугать сотрудника.

Статья 152 Гражданского кодекса Российской Федерации ("Охрана чести и достоинства граждан") может быть применена в случаях, когда в отношении конкретного гражданина были распространены ложные сведения, порочащие его честь и достоинство. Однако, если Вы цитировали факты, подтвержденные перепиской, то не может быть состояния правонарушения, которое требует применения статьи 152 ГК РФ.