Обман на работе: увольнение без объяснений и кража зарплаты. Как защитить свои права и подать иск в суд?

Для того, чтобы определить возможность подачи искового заявления в суд, необходимо проанализировать конкретную ситуацию и имеющиеся факты. В данном случае, если работодатель нарушил трудовое законодательство и кинул работников на зарплате, то они могут обратиться в суд с требованием о выплате неуплаченной заработной платы.

В качестве доказательств факта работы могут послужить трудовой договор, свидетельские показания коллег, либо другие документы, подтверждающие факт трудоустройства, а также переписки, в которых работники получили угрозы со стороны начальства.

Суд, в котором необходимо будет подать исковое заявление, зависит от конкретной территории, на которой находится магазин и места жительства работников.

Исковая давность на выплату заработной платы составляет три года с момента нарушения прав работника, таким образом, в данном случае исковую давность еще не наступила.

Рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для получения более детальной консультации и помощи в составлении искового заявления.

Для решения данного вопроса потребуется следующий перечень документов:

1. Договор о найме на работу или иной документ, подтверждающий факт фактической работы на данном предприятии.
2. Письменные доказательства в виде переписки, в которой определенный лицо угрожает работнику.
3. Квитанция об оплате труда или иная документация, подтверждающая факт фактической работы на данном предприятии.
4. Другие доказательства, которые будут подтверждать факт фактической работы на данном предприятии.

Относительно суда, нужно подать исковое заявление о возмещении не выплаченных зарплат и выделении налоговых нагрузок в налоговый орган и Трудовую инспекцию. Суд, который будет разрешать этот вопрос, будет зависеть от местонахождения вашего работодателя.

В отношении срока исковой давности, в соответствии с судебной практикой в Российской Федерации, он составляет три года с момента нарушения трудовых прав. В данном случае, с 16 сентября 2021 года, дата увольнения ваша, исковая давность еще не истекла.

Будут ли рассматриваться угрозы, адресованные вам, как доказательства в данном деле, зависит от конкретных обстоятельств и оценки суда. В целом, угрозы и другие противозаконные действия могут быть использованы в качестве доказательств.

Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 5, 11, 12, 13, 15, 17, 18, 19, 20, 22, 23, 24, 33, 39, 72, 73, 74, 75, 136, 137, 138); Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 309, 401); Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.27, 5.30-1, 6.3); Уголовный кодекс Российской Федерации (статьи 144, 159, 327).

Для подачи искового заявления необходимо обратиться в суд, в компетенцию которого входит рассмотрение трудовых споров - это обычно трудовой суд. Доказательством факта работы могут послужить различные записи, оплата за труд, письменные документы, а также свидетельские показания. Срок исковой давности составляет 3 года, если иное не установлено законом, поэтому исковое заявление может быть подано в суд в течение трех лет с момента нарушения прав.