Как защитить свои права при нарушении законодательства работодателем: руководители в состоянии алкогольного опьянения, без оформления по ТК РФ, увольнение без объяснений и другие тревожные ситуации

Вы можете обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя за нарушение законодательства о труде, а именно прием на работу без оформления по ТК РФ и неоформление санитарной книжки, а также необоснованный увольнение без объяснения причин. Также вы можете указать о нахождении двух директоров в состоянии алкогольного опьянения и наличии нецензурной брани, поскольку это является нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В жалобе необходимо указать максимально точную дату и время происшествия, свои ФИО и контактные данные, а также требования к работодателю.

Если Вы были приняты на работу без оформления в соответствии с ТК РФ, то в первую очередь рекомендуется обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся в трудовом праве, для оценки данной ситуации и выработки дальнейших действий.

Если же Вы решите самостоятельно подать жалобу, то в зависимости от желаемых результатов, Вам могут понадобится следующие документы:

1. Трудовой договор (если он был заключен)

2. Копия паспорта

3. Копия санитарной книжки (если она была у Вас на момент устройства на работу)

4. Документы, подтверждающие нарушения со стороны работодателя: свидетельства, записи разговоров, фото или видео материалы, если таковые имеются.

5. Рекомендуется составление заявления, в котором следует описать суть проблемы и желаемый результат, обратившись в соответствующий орган контроля (например, государственная инспекция труда) или в суд.

Важно помнить, что в случае судебного разбирательства требуется доказывание факта действий работодателя, поэтому желательно иметь достаточно материала, подтверждающего нарушения прав работника.

Для решения данной ситуации Вам потребуется следующие документы:

1. Трудовой договор или другой документ, подтверждающий факт принятия на работу.
2. Копия свидетельства о регистрации организации.
3. Если имеется, копия коллективного договора или локальных нормативных актов организации.
4. Если имеется, копия заявления о выдаче санитарной книжки.
5. Если имеется, копия уведомления об увольнении.

Для обращения по данной ситуации Вы можете обратиться в следующие инстанции:

1. В трудовую инспекцию по месту нахождения организации, с указанием факта принятия на работу без оформления в соответствии с ТК РФ, а также с тем, что предприятие не запросило у Вас санитарную книжку.
2. В прокуратуру по месту нахождения организации, с указанием факта нахождения руководителей в состоянии алкогольного опьянения и их нецензурных выражений.
3. В суд по месту нахождения организации для защиты своих трудовых прав и иных, если таковые были нарушены.

Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Содержание договора о приеме на работу", статья 14 ТК РФ "Некоторые вопросы при приеме на работу", статья 15 ТК РФ "Трудовая книжка", статья 81 ТК РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя", статья 83 ТК РФ "Содержание увольнения по инициативе работодателя". Если имеются факты нахождения директоров в состоянии алкогольного опьянения и выражения нецензурной бранью, то данные действия могут рассматриваться как административное правонарушение в соответствии с Федеральным законом "Об административных правонарушениях" и подлежат рассмотрению в судебном порядке.

ТК РФ, Статья 6.1 - Трудовой договор

ТК РФ, Статья 13.3 - Санитарная книжка

ТК РФ, Статья 81 - Увольнение по инициативе работодателя

УК РФ, Статья 20.1 - Публичные оскорбления

УК РФ, Статья 327 - Нарушение требований охраны труда

В связи с указанными нарушениями рекомендуется обратиться в региональную инспекцию труда, органы внутренних дел и прокуратуру.