Как получить возмещение затрат за медосмотр после увольнения? Подробная инструкция с документами и обращением к работодателю

Согласно статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные с медицинским освидетельствованием для приема на работу, если работник был принят на работу. Однако для того, чтобы иметь право на эту компенсацию, работник должен отработать не менее 15 дней. Следовательно, если работник уволился до отработки 15 дней, он не имеет права на возмещение расходов за медицинский осмотр. Однако, если работодатель обещал вернуть деньги за медосмотр, то работник может обратиться к нему с просьбой вернуть деньги без ссылки на закон, либо подать претензию на имя директора и дальнейшие действия привести к судебному разбирательству.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление на имя директора о возмещении расходов на медицинский осмотр.
2. Копия чека или квитанции об оплате медицинского осмотра.
3. Копия трудового договора, который подписывался при приеме на работу.
4. Копия приказа об увольнении из компании.
5. Возможно, что потребуется копия коллективного договора, в котором прописаны условия возмещения расходов на медицинский осмотр.

В Российской Федерации, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить затраты работника, связанные с обязательным медицинским осмотром в случае, если медицинский осмотр проводился по требованию работодателя. Если в договоре о приеме на работу или в коллективном договоре прописаны условия возмещения затрат на медицинский осмотр, то работник имеет право на возврат средств.

Если работодатель отказывается вернуть деньги за медицинский осмотр без законной причины, работнику необходимо обращаться в суд с иском о возмещении причиненных убытков.

Статья 75 Трудового кодекса РФ: Оплата за медицинские осмотры и диспансеризацию работников.

Статья 109 ТК РФ: При прекращении договора о возмездном оказании труда по инициативе работника, он вправе требовать от работодателя выплаты заработной платы за фактически отработанное время и иные выплаты, предусмотренные законодательством и (или) коллективным договором.