Возмещение затрат на медосмотр работником: права в коммерческих клиниках до оформления трудового договора

Здравствуйте! В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан оплатить медицинский осмотр своего сотрудника, проведенный в установленном порядке в медицинском учреждении, если этот осмотр считается обязательным согласно законодательству. Однако, если медицинский осмотр был проведен до оформления трудового договора, работодатель не несет ответственности за возмещение затрат на его проведение, даже если осмотр проводился в коммерческой медицинской клинике.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или иной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.

2. Документ, подтверждающий факт проведения медицинского осмотра до оформления трудового договора, такой как медицинская карта или справка от медицинской клиники.

3. Сведения о стоимости медицинского осмотра, оплаченной работником.

4. Нормативные правовые акты, регулирующие порядок компенсации расходов на медицинские осмотры и действия работодателя в данной ситуации.

На основании этих документов юрист сможет проанализировать правовую ситуацию и дать экспертное мнение относительно обязанности работодателя возместить затраты на медицинский осмотр.

Статья 192 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по охране труда" и статья 255 Трудового кодекса РФ "Принятые по инициативе работодателя меры по охране труда" могут быть применимы для решения данного вопроса.