Возмещение затрат за медосмотр: чеки как подтверждение оплаты при ситуации, когда человек не остался на работе

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник вправе потребовать возмещения затрат на прохождение медицинских осмотров, обусловленных исполнением им своих трудовых обязанностей. Однако, если работник не продолжает работать в организации, работодатель не обязан возмещать затраты на медосмотр, даже если работник оплатил его самостоятельно и предоставил чеки об оплате.

Для решения указанного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Чеки об оплате медосмотра, подтверждающие факт прохождения медицинского обследования.

2. Документ, подтверждающий увольнение с работы (например, трудовую книжку или приказ об увольнении).

3. Документы, подтверждающие необходимость прохождения медицинского обследования в связи с работой (например, приказ о медосмотре от работодателя либо документ, в котором указано обязательное медицинское обследование для определенного категории работников).

4. Заявление о возмещении затрат за прохождение медосмотра, в котором необходимо указать причину прохождения медицинского обследования, а также произведенные затраты.

5. Дополнительные документы, которые могут потребоваться для доказательства необходимости и правомерности прохождения медосмотра и оплаты за него (например, медицинские заключения, копии документов, подтверждающих оплату медосмотра и т.д.).

Статьи закона, применимые к данному вопросу, могут зависеть от конкретных обстоятельств дела и формы трудоустройства работника. В общем случае, возможными статьями, которые могут регулировать вопрос возмещения затрат за прохождение медицинского осмотра, могут быть статьи Трудового кодекса РФ, гражданского кодекса РФ, закона РФ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" и др. Однако, для консультации по данному вопросу требуется более детальное рассмотрение ситуации.