Вопросы сотрудничества с работником, работающим удаленно и возмещение затрат на комплектующие: важные правовые аспекты

Работодатель может потребовать вернуть видеокарту, если в трудовом договоре или внутреннем документе предусмотрено, что сотрудник обязан вернуть имущество работодателя, которое было выдано ему в рамках трудовых отношений. Если в документах указано, что все компьютерные компоненты являются имуществом работодателя, то он имеет право потребовать вернуть видеокарту после увольнения. Однако, если подобных требований нет, то работодатель не имеет права требовать вернуть видеокарту.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

• Заказ или чек на покупку видеокарты;
• Заявление об оказании материальной помощи от работника работодателю;
• Трудовой договор и/или правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок возмещения затрат на ремонт техники и/или ее замену;
• Письменные документы, которые подтверждают факт передачи новой видеокарты работодателю и его согласие на возмещение затрат.

Относительно того, прав ли работодатель требовать вернуть видеокарту, необходимо проанализировать содержание вышеуказанных документов и действующее законодательство. В этом вопросе можно руководствоваться принципом того, что если произведенные затраты на ремонт или замену техники были совершены с согласия работодателя, то ремонтированная или замененная техника переходит в собственность работодателя. Однако, если согласие не было получено, то работник в праве требовать возмещения затрат на ремонт или замену техники, оставляя ее при себе.

Статья 149 Трудового кодекса РФ "Имущественная ответственность работника". Статья 226 Гражданского кодекса РФ "Передача вещей по договору". Статья 271 Гражданского кодекса РФ "Возврат вещи, переданной по договору". Статья 302 Гражданского кодекса РФ "О возмещении расходов на содержание имущества, принятого в хранение".