Как быть с работником, работающим по совместительству: условия работы, медосмотр и возможные проблемы

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать своих сотрудников условиями труда, соответствующими требованиям охраны труда и гигиены труда. При этом, медицинские осмотры являются одной из мероприятий по обеспечению безопасных условий труда.

Для сотрудника, работающего по совместительству, не требуется создание отдельного ПЗ (профилактический здоровье) в организации, где он работает по совместительству. Однако, работодатель должен обеспечить проведение медосмотра у данного работника в соответствии с установленным графиком и требованиями охраны труда, а также уведомить работника о необходимости прохождения медосмотра и о том, что на это время работник будет освобожден от работы.

При проведении медосмотра можно обратиться к внешним медицинским организациям, которые не связаны с основным местом работы работника, чтобы избежать конфликта интересов и повысить объективность медицинского осмотра.

Для данного вопроса необходимо изучить следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Приказ Министерства здравоохранения г. Москвы от 22 марта 2017 г. №99 "Об утверждении порядка проведения предварительных (периодических) медицинских осмотров работников в организациях, находящихся в юрисдикции города Москвы"; - Положение о медицинском освидетельствовании работников, утвержденное приказом Минтруда России от 22 июля 1993 года № 34.

На основании вышеперечисленных документов можно определить следующее: - Работодатель обязан обеспечивать работника безопасными и здоровыми условиями труда; - В соответствии с Приказом Минздрава Москвы от 22 марта 2017 г. №99, периодический медицинский осмотр (ПМО) проводится для работников, занятых на опасных и вредных работах, а также на работах с повышенными нагрузками на организм; - Если работник занят на опасных и вредных работах и по основному месту работы ему уже был проведен ПМО, то работодатель по совместительству обязан предоставить работнику такие же условия медицинского осмотра, как и по основной работе; - При этом, если по основному месту работы были проведены все необходимые медицинские осмотры, то работнику не требуется проходить повторно те же медицинские осмотры на совместительство.

Таким образом, в данном случае, если работник уже прошел медосмотр по основному месту работы в соответствии с требованиями законодательства, то ему не нужно проводить повторный медосмотр в организации, где он работает по совместительству. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и следовать законодательству в части проведения медицинских осмотров. Если работник договаривался о работе по совместительству уже после ПМО по основному месту работы, то, в соответствии с законодательством, ему необходимо пройти ПМО. Однако, если работодатель хочет избежать повторного медосмотра, он может заключить договор с тем же медицинским учреждением, где проводилось основное ПМО.

Статьи необходимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс РФ, статья 57.1 "О совмещении профессий (должностей)"
• Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", статья 7 "Медицинские осмотры"
• Приказ Минздрава РФ от 15.04.2013 № 199н "Об утверждении Правил проведения медицинских осмотров работников, установления временной нетрудоспособности работников при определении категорий работ с вредными и (или) опасными условиями труда"