Как вернуть деньги за медосмотр, оплаченный работником по направлению заведующей детского сада: подробная инструкция

Согласно статье 190 Трудового кодекса Российской Федерации, все расходы, связанные с медицинским освидетельствованием работника при его приеме на работу, несет работодатель. Таким образом, вы имеете право на возмещение расходов на медосмотр, прошедший перед приемом на работу.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может превышать три месяца.

Для возврата затраченных вами средств следует обратиться к вашему работодателю и предоставить оригинал чека о проведении медосмотра. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации в течение испытательного срока работодатель может прекратить трудовой договор с работником по инициативе работодателя без объяснения причин. Тем не менее, отказ в возмещении расходов на медосмотр без наличия законного основания является нарушением трудового законодательства и может привести к ответственности работодателя.

Для решения вопроса о возврате денег за медосмотр необходимо следующее:

1. Сохраненный чек об оплате медосмотра;
2. Направление от заведующей детским садом на прохождение медосмотра;
3. Доказательства того, что была проведена работа в детском саду (например, копия трудового договора или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность).

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе требовать от своих сотрудников оплату медосмотра при прохождении такого медицинского обследования об установленном порядке. Если же работающий сотрудник на свое усмотрение решает пройти медосмотр за свой счет, то в таком случае вопрос о возврате денежных средств решается на основе договоренности между работником и работодателем.

Для начала рекомендуется ознакомиться с документами, регулирующими данный вопрос в коллективном договоре или правилах внутреннего трудового распорядка вашего детского сада. Затем следует обратиться к своему непосредственному руководителю по работе с соответствующим заявлением о возврате денежных средств и приложением необходимых документов. Если работодатель отказывается вернуть деньги, то следует обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием о взыскании ущерба.

Следует отметить, что законодательство Российской Федерации не предусматривает специальных сроков для возврата денежных средств, оплаченных за медосмотр. Однако, в рамках испытательного срока, работнику может быть удержана определенная сумма из заработной платы для обеспечения возможных расходов на его обучение и приспособление к новой работе, в том числе и на медосмотр.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации "Расходы на медицинские осмотры и обследования" гласит:

"Работодатель обязан возместить работнику расходы, понесенные им на прохождение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров и обследований, необходимых для работы на данном рабочем месте.

Работодатель обязан оплатить медицинские осмотры и обследования при постановке работника на учет в медицинской организации и при выявлении у него профессионального заболевания в соответствии с федеральным законом "О труде".

Работодатель может самостоятельно проводить медицинские осмотры и обследования работников, оплата которых осуществляется за его счет."

Следовательно, в данной ситуации работодатель обязан возместить расходы работнику, связанные с прохождением медицинского осмотра, если этот медицинский осмотр был направлен или является обязательным для работы на данном рабочем месте.

Для решения вопроса о возврате денежных средств следует обратиться к работодателю (заведующей садиком) с заявлением и предоставлением чека о прохождении медицинского осмотра. Если по каким-то причинам работодатель отказывается возместить расходы, то этот вопрос можно решать через судебный порядок.

Как правило, испытательный срок для работников устанавливают на срок не более 3 месяцев, но это зависит от особенностей трудового договора и может быть увеличено по соглашению сторон. В течение испытательного срока работник не может быть уволен без уведомления за 3 дня о причинах увольнения.