Как бороться с работником, берущим постоянные больничные и работающим на другой работе?

По законодательству Российской Федерации работник, который берет больничные, должен находиться в состоянии болезни и не может работать ни на одной работе, включая совместительство. Если Вы заметили, что работник находится на другой работе в период больничного листа, то это может свидетельствовать о неправомерном поведении, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Вам необходимо обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, чтобы рассмотреть все возможные варианты действий и выбрать наиболее эффективное решение в интересах организации.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет проверить документы, подтверждающие факт одновременной работы работника на другом месте во время болезни. Это может быть справка о заработной плате с другого места работы, трудовой договор, копия заявления на работу, поданный в другую организацию и другие документы. Также следует проверить, есть ли у данного работника обязательства по замене работы во время болезни на предприятии, где он трудится основным местом работы.

Если подтвердится факт нарушения работником правил трудового договора с вашей организацией, вам необходимо проконсультироваться со специалистом и решить, какие меры принять в данной ситуации, например, можете решить уволить работника за нарушение дисциплины.

Однако, необходимо учесть тот факт, что работник имеет право на свою личную жизнь и не обязан докладывать о своей дополнительной работе. Поэтому, для принятия решения, следует внимательно изучить документы и ознакомиться с законодательством в данной сфере.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

• Статья 208 Трудового кодекса РФ "Нарушение трудовой дисциплины работником"
• Статья 211 Трудового кодекса РФ "Невыполнение работником своих трудовых обязанностей по уважительной причине"
• Статья 80 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение порядка оформления и предоставления больничных листов сотрудникам"
• Статья 159 Уголовного кодекса РФ "Мошенничество" (если установлено, что работник предоставляет ложную информацию о своем состоянии здоровья для получения больничного листа)