Как работодатель защитить свои права в ситуации со сотрудником, берущим больничный на неопределённое время и не собирающимся увольняться?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель вправе применить дисциплинарные взыскания в отношении работника, который не исполняет своих трудовых обязанностей без уважительной причины, что может включать и пропуск рабочего времени без уведомления работодателя о причинах отсутствия на работе. В случае невозможности работника исполнять свои трудовые обязанности по состоянию здоровья, работодатель вправе предоставить работнику возможность прекратить трудовые отношения по соглашению сторон или по инициативе работодателя в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, срок нахождения работника на листке нетрудоспособности при повторном заболевании не может превышать 60 календарных дней в течение одного года, что может также быть использовано работодателем при защите своих прав. Однако, в данной конкретной ситуации необходимо учитывать дополнительные обстоятельства и консультироваться со специалистом в индивидуальном порядке для принятия правильного решения.

Для решения данного вопроса, на первый взгляд, необходимы следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора сотрудницы и законодательство Российской Федерации, включая Трудовой кодекс, для определения прав и обязанностей работодателя и работника в данной ситуации.

2. Медицинская справка, подтверждающая болезнь и необходимость отсутствия на работе.

3. Сведения о том, как долго сотрудница уже отсутствует на работе и на какой срок был выдан больничный лист.

4. Информация о количестве сотрудников отдела и о том, кто временно замещает её должность на время болезни.

5. Мнение юриста по вопросу возможности увольнения сотрудника, который почти не работает, и на каких основаниях это может быть осуществлено с учётом законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации работодатель имеет право потребовать от работницы медицинскую справку и следить за её состоянием здоровья. Однако, если болезнь станет хронической, а работница не будет способна выполнять свои должностные обязанности, работодатель имеет право расторгнуть с ней трудовой договор на основании статей 81 и 83 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом необходимо учитывать принцип гуманности и социальной ответственности работодателя в отношении своих сотрудников.

Статья 70, 72, 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также возможно применение статей 81, 82, 186, 190 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Для решения данного вопроса работодателю понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия Трудового Кодекса РФ для ознакомления с правовыми нормами, регулирующими отношения между работодателем и работником, в частности, для ознакомления с правами и обязанностями сторон.

2. Копия трудового договора с сотрудницей отдела, в котором указаны условия трудового договора, включая перечень должностных обязанностей, оплату труда, размер отпуска, сроки приема на работу и увольнения и т.д.

3. Копия больничного листа сотрудницы отдела, на основании которого она не является на работе. Данный документ служит основанием для выплаты ей пособия по временной нетрудоспособности.

4. Сведения от сотрудника, выполняющего обязанности отсутствующей сотрудницы отдела, о том, насколько тяжело ему выполнять задачи двух должностей.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, работодатель не может уволить работника, находящегося на больничном листе. Однако, при продолжительном отсутствии работника на работе по болезни, работодатель может обратиться в социальный фонд для получения консультации по данному вопросу. В случае, если невозможно заменить отсутствующего работника, работодатель может изменить его должностные обязанности или временно приостановить трудовые отношения.

Также, в Трудовом Кодексе РФ предусмотрено ограничение продолжительности выплаты пособия по временной нетрудоспособности. В случае, если работник находится на больничном более 4 месяцев в году, работодатель может обратиться в медицинскую комиссию для установления степени трудоспособности. Если медицинская комиссия установит, что работник не может выполнять свои должностные обязанности в течение более 6 месяцев в году, работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с неспособностью работника выполнять работу по состоянию здоровья.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации - право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск;

Статьи 178, 180 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок увольнения работника по инициативе работодателя и по соглашению сторон;

Статья 181 Трудового кодекса Российской Федерации - увольнение работника в связи с прекращением трудового договора в связи с ликвидацией организации.