Как бороться с отказом работодателя выплатить зарплату и больничные

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время, включая время находки на больничном листе. Работодатель обязан выплачивать заработную плату один раз в месяц, в соответствии с законодательством. Если работник находится на больничном листе, он продолжает сохранять право на получение зарплаты. Таким образом, работодатель не может отказываться выплачивать заработную плату работнику, находящемуся на больничном листе. Поэтому, рекомендую обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы за прошлый месяц и за время на больничном листе в последующем порядке. Если работодатель отказывается выполнять свои обязанности, по вашей жалобе может быть подана жалоба в органы трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса необходимо в первую очередь проверить, были ли выполнены все условия законодательства в отношении выдачи больничного листа. Если больничный лист оформлен правильно, то работодатель обязан выплачивать зарплату за прошлые месяцы, включая период болезни.

Для решения данного вопроса следует подготовить следующие документы: - больничный лист; - трудовой договор; - письменные сведения от работодателя о причинах отказа выплаты заработной платы за прошлый месяц; - копии документов, подтверждающих факт отсутствия выплат.

При наличии существенных нарушений со стороны работодателя, в том числе отказа выплаты заработной платы, возможно обращение в судебные органы за защитой своих прав и интересов, в том числе требования о выплате зарплаты, а также штрафных санкций за нарушения трудового законодательства.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Статья 106 Трудового Кодекса РФ: выплата заработной платы за время болезни работника производится в размере не менее 60% его среднего заработка. 2. Статья 116 Трудового Кодекса РФ: работник имеет право на оплату времени болезни, начиная со второго дня его нетрудоспособности, которое подтверждается больничным листом. 3. Статья 118 Трудового Кодекса РФ: работник, находящийся на больничном, не может быть уволен без его согласия. 4. Статья 136 Трудового Кодекса РФ: работник, находящийся на больничном, не обязан отрабатывать невыполненное им ранее количество часов, а также не может быть привлечен к работе в свои выходные и праздничные дни. 5. Статья 141 Трудового Кодекса РФ: работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее двух раз в месяц, в сроки, установленные трудовым договором, коллективным договором, локальными нормативными актами организации.