Как найти работу в период самоизоляции и бороться с отказом работодателей сохранять зарплату: полезные советы и помощь

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан сохранять заработную плату работника в случаях, предусмотренных законом. В данной ситуации, если работник официально трудоустроен и ей был дан указ работать удаленно или она была вынуждена оставаться дома, но работодатель не предоставляет ей работу, то работодатель обязан сохранять заработную плату.

Рекомендуется в первую очередь попробовать договориться с работодателем и попросить объяснить причину отказа в сохранении заработной платы и предложить возможные варианты решения конфликта. Если договоренности не получится достичь, можно обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работодатель должен сохранять заработную плату работника, не вынужденного прекратить работу по причине введения карантина или иных ограничительных мер, если работодатель сохраняет работника на работе в соответствии с законодательством РФ, коллективным договором или трудовым договором. В случае если работодатель отказывается сохранять заработную плату, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав и интересов. При этом следует учитывать, что в настоящее время действует ряд временных мер, направленных на поддержку работодателей и работников в связи с введенными ограничительными мерами, в том числе меры государственной поддержки занятости населения, которые могут помочь в решении возникших проблем.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Копия трудового договора, по которому осуществлялось трудоустройство. 2. Копия приказа об увольнении или иного документа, подтверждающего прекращение трудовых отношений. 3. Копия свидетельства о регистрации в качестве безработного. 4. Заявление на сохранение заработной платы в период простоя.

В данной ситуации необходимо обратиться в органы службы занятости, где будут подробно рассмотрены обстоятельства утери работы и проведены соответствующие проверки. В случае подтверждения отказа работодателя сохранить заработную плату в период простоя, работодатель может быть привлечен к административной ответственности, либо взыскан штраф в пользу работника.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или его копия;
2. Документы, подтверждающие факт увольнения;
3. Справка о заработной плате;
4. Документы, подтверждающие неполучение зарплаты в течение определенного периода времени;
5. Корреспонденцию с работодателем по данному вопросу (письма, электронные сообщения и т.д.);
6. Документы, подтверждающие изменение условий трудового договора в связи с введением режима самоизоляции;
7. Другие документы, относящиеся к данному вопросу (если таковые имеются).

Для решения данной проблемы рекомендуется обратиться к юристам, специализирующимся на трудовом праве, для получения консультации и разработки юридической стратегии. В данном случае будет полезным обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы (должности) при изменении условий трудового договора" и статья 193 Трудового кодекса Российской Федерации "Гарантии работникам в связи с ликвидацией организации или уменьшением численности или штата работников" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также стоит учитывать дополнительные законы и нормативные акты, связанные с регулированием трудовых отношений в период самоизоляции и в условиях пандемии.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13.1 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации": обязательство работодателя сохранять заработную плату работников при наличии временной нетрудоспособности (в данном случае - самоизоляции, как мере предупреждения распространения инфекции).

• Статья 137 Трудового кодекса РФ: максимальные сроки ежемесячного обязательного сохранения заработной платы при приостановлении работ и отсутствии работы по вине работодателя.

• Статья 72 Конституции РФ: право на труд, защиту трудовых прав и социальную защиту безработных.

• Статья 192 Трудового кодекса РФ: ответственность работодателя за невыплату зарплаты работнику в установленный срок.