Как отработать долг за больничные и получить справедливую зарплату: Вопросы по индексации и права работодателя

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан вести журнал учета труда работников. Если в данном случае журнал посещаемости не был веден работодателем и заработная плата перечислялась работнику не в полном размере, то работодатель не имеет права взыскать сотрудницу За долг, вызванный виной работодателя.

Относительно требования о повышении заработной платы, принятой работодателем в размере 1%, вы можете обратиться к коллективному договору, если он заключен в вашей организации. Если коллективный договор не содержит ограничений, Вы имеете право требовать, чтобы Ваша заработная плата была индексирована в соответствии с инфляционными показателями. Вы можете также обратиться в суд в случае нарушения законодательства со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса на первом этапе необходимо ознакомиться с трудовым договором между сотрудником и работодателем. В нем должны быть прописаны условия относительно выплаты заработной платы, больничных листов и других документов.

Если работодатель ошибочно перечислил зарплату и ошибочно выплачивал больничные листы, то работодатель не имеет права требовать возврата переплаты в случае отсутствия вины со стороны сотрудника.

Стоит также обратить внимание на документы, подтверждающие законность начисления долга. Если факты нарушения трудового договора со стороны сотрудника подтверждаются, то работодатель имеет право на требование его отработки.

Относительно требования индексации больше чем на 1%, следует обратиться к трудовому договору сотрудника и принятому в организации коллективному договору. Если данные документы предусматривают индексацию, то работодатель должен ее выполнять в полном объеме.

Если же работодатель не выполняет обязательства, определенные трудовым договором и коллективным договором, сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины", согласно которой работник несет ответственность за умышленное или неосторожное нарушение трудовой дисциплины, в том числе за несвоевременное представление документов, подтверждающих временную нетрудоспособность.
• Статьи 93-95 ТК РФ "Оплата труда", согласно которым работодатель обязан выплачивать работнику заработную плату за время, в том числе временной нетрудоспособности, и право работника на индексацию заработной платы.
• Статья 127 ТК РФ "Перерывы в работе женщин, связанные с беременностью и родами", согласно которой женщина имеет право на оплачиваемые отпуска по беременности и родам, а также на освобождение от выполнения определенных видов работ в период беременности и лактации.

Относительно первого вопроса, если работодатель перечислил заработную плату работнику по ошибке, то он имеет право взыскать сумму долга у работника в соответствии с законодательством, но только в случае, если это не нарушает права работника.

Относительно второго вопроса, работник имеет право на индексацию заработной платы в соответствии с законодательством. Работодатель обязан обеспечить условия для такой индексации. В данной ситуации, работник может требовать возможности повышения индексации заработной платы, при условии, что такое требование соответствует условиям действующего трудового договора и законодательства.