Работник-сторож получает низкую зарплату и задержки в выплате. Куда жаловаться?

Согласно Закону Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" работодатель обязан выплачивать заработную плату не менее минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного на территории соответствующего субъекта РФ. Начиная с 1 января 2021 года МРОТ в Российской Федерации составляет не менее 12 792 рублей в месяц.

Таким образом, если у работника действительно не выплачивается МРОТ, то это нарушение законодательства и работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Чтобы решить эту проблему, работник может обратиться в Российскую инспекцию труда или в судебную инстанцию. Для этого необходимо собрать доказательства нарушения закона, например, копии договора, расчетов заработной платы и действительно выплаченных сумм. Кроме того, можно обратиться к профсоюзу или к адвокату для получения юридической помощи в таком споре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и информация:

1. Копия договора о предоставлении услуг в качестве сторожа.

2. Расчеты заработной платы за последние три месяца.

3. Жалоба на работодателя с указанием всех фактов нарушения трудового договора и законодательства.

4. Копии писем, отправленных работодателю с требованием исправить ситуацию.

5. Копии письменных отказов работодателя предоставить выплаты.

На основании представленных документов и информации вы можете обратиться в трудовую инспекцию, суд или комиссию по разрешению трудовых споров для защиты своих прав и получения соответствующей компенсации за задержки выплат. Кроме того, вам рекомендуется обратиться к профсоюзу или адвокату для получения консультации и юридической помощи.

Статьи, которые применимы в данной ситуации:

• Статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата труда работника за работу"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Нормирование рабочего времени"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и отдыха"
• Статья 140 Трудового кодекса РФ "Оплата заработной платы при задержке выплаты"
• Статья 141 Трудового кодекса РФ "Прекращение трудового договора по инициативе работника в связи с нарушением работодателем условий труда"