Изменение режима работы на АЗС: работник с 8:00 до 00:00 - заправщик, после - сторож. Правомерно ли это действие работодателя?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в график работы работника только с предварительным согласием работника или при наличии согласия профсоюзного органа. Также работодатель должен внести изменения в трудовой договор в письменной форме. В данном случае, устное предупреждение работодателя о изменении режима работы является незаконным и неправомерным. Однако, при условии заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с соответствующими изменениями графика работы и вознаграждения за работу в качестве сторожа работник может согласиться на данное изменение.

Для решения данного вопроса необходимо иметь в наличии следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если он был заключен между работниками и работодателем.
3. Законодательство РФ, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Графики работы, утвержденные работодателем.

Если работодатель изменил график работы работников, он должен предупредить их заранее в письменной форме. Кроме того, изменение графика может производиться только в соответствии с законодательством РФ, в том числе с учетом пределов допустимых режимов работы и отдыха.

Следовательно, если работникам не было предоставлено письменного уведомления о изменении графика работы и/или изменение графика работы не соблюдает законодательные требования, то работодатель действует не по закону.

Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работодателя изменять условия трудового договора", статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника в случае изменения условий труда". Также могут быть применимы статьи 20, 21 Федерального закона "Об охране труда".