Как действовать, если работодатель не позволяет идти на сессию и требует раннего выхода на работу?

Работодатель обязан предоставить своим сотрудникам возможность посещения учебных занятий в рамках свободного графика работы или на основании использования отпуска. Если работодатель не предоставляет такую возможность, то можно обратиться к руководству предприятия или в государственную инспекцию труда. Также можно изучить трудовой договор и коллективный договор на наличие положений об обучении и возможности отпуска для этой цели.

Для решения данной ситуации необходимо обратиться в авторитетный трудовой коллектив (например, профсоюз или профессиональное сообщество) либо в Государственную инспекцию труда. Также следует подготовить копии документов о трудовом договоре, графике работы, оплате труда и иных доказательствах нарушения трудовых прав. По данным документам нужно предоставить доказательства того, что работодатель нарушает Ваше право на прохождение сессии. Если работодатель не является государственным органом, Вы можете обратиться также в судебную инстанцию с иском о защите прав и интересов работника.

Трудовой кодекс РФ: статьи 72, 73, 74, 75, 76, 109, 136, 137, 138, 139. Также следует учитывать соответствующие нормы коллективного договора и локальных нормативных актов организации.