Карантин и беременность: работодатель требует выхода на работу. Как защититься?

Судя по описанию ситуации, девушка может ссылаться на статью 81 Трудового кодекса РФ, которая предусматривает возможность отказа работника от выполнения работы, если это связано с угрозой жизни и здоровью.

При этом, работодатель не может уволить сотрудника за отказ приступить к работе в такой ситуации, если это причинит ущерб здоровью работника или его беременности, а также здоровью других людей.

В данной ситуации, в связи с пандемией и высоким риском заражения, отказ беременной девушки выйти на работу может быть обоснованным и должным образом документированным.

Следовательно, работодатель не имеет права уволить ее за прогулы, если это связано с риском заражения или угрозой ее здоровью и здоровью ее ребенка, и не существует возможности ее перевода на другую работу, где риск заражения был бы минимальным или не существует вовсе.

В данной ситуации, рекомендуется девушке обратиться к своему работодателю с просьбой о соответствующем переводе на другую работу без рисков для ее здоровья и здоровья ее ребенка. Если работодатель отказывается от такого перехода на другую работу, то девушке следует обратиться за юридической помощью к специалисту в области трудового права.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заключение врача о том, что работа на данной должности представляет угрозу здоровью беременной девушки и грозит преждевременным рождением или другими осложнениями беременности.

2. Документы, подтверждающие, что работодатель не соблюдает все требования, установленные в соответствии с режимом повышенной готовности, в том числе в области санитарии и гигиены, и создает угрозу для здоровья работников.

3. Трудовой договор или иные документы, устанавливающие права и обязанности работника и работодателя.

4. Документы, подтверждающие факт направления девушки на лечение и отпуск по состоянию здоровья.

5. Документы, подтверждающие угрозу распространения инфекции в месте работы.

Относительно вопроса, имеет ли она право не выходить на работу: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, ее право на отказ от работы может быть обосновано наличием угрозы для здоровья или жизни, а также существенным нарушением условий труда. В данной ситуации у беременной девушки может быть обоснованное основание для отказа от работы в связи с высоким риском заражения коронавирусной инфекцией, которая представляет угрозу здоровью ее и ее будущего ребенка.

Касательно увольнения, работодатель не может уволить работника за прогулы, если работник не являлся на работу по уважительной причине. В данной ситуации, если работодатель хочет уволить беременную девушку, он должен соблюдать все требования трудового законодательства и увольнять ее в соответствии с процедурой, установленной законом.

Что касается действий работодателя и работника: работодатель должен соблюдать все требования, связанные с режимом повышенной готовности, в том числе в области санитарии и гигиены, чтобы защитить здоровье своих работников. Работники в свою очередь могут обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру для защиты своих прав, если они чувствуют, что работодатель нарушает их права.

Закон "О трудовых книжках" - статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" и статья 83 "Прекращение трудового договора по инициативе работника".

Также применимы следующие законы: Закон "О защите прав потребителей" - статья 18 "Обеспечение безопасности товаров" и статья 19 "Информация о товаре (о работе, услуге)".

Закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" - статья 15 "Ответственность за нарушение законодательства о страховании".

Также может применяться закон "О труде" - статья 67 "Отказ работника от выполнения работы, связанной с угрозой для его жизни или здоровья" и статья 72 "Права беременных женщин и женщин, имеющих детей до трех лет".