Карантин и работа в медицине: возможность выхода на работу и вопросы отпуска в рамках правовой защиты работников

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда для своих сотрудников, включая обязательства по соблюдению всех необходимых мер защиты от инфекционных заболеваний. В случае ограничения в планировании отпуска работника на основании подобных обстоятельств, необходимо провести коллективные переговоры и поиск альтернативных решений для сохранения рабочих мест и обеспечения безопасности сотрудников. Также следует учитывать наличие возможности для работы на удаленном доступе, дистанционном труде или временный перевод на другую должность, не требующую проезда на работу. Поэтому, повышенными расходами на отпуск работников возложить на работников - неправомерное действие.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, а также к законодательству, регулирующему отношения в области медицинской деятельности и борьбы с эпидемиями (например, Федеральному закону "О защите здоровья граждан от заразных болезней").

Если работник не может приехать на работу по причине карантина, обусловленного эпидемией, работодатель обязан соблюдать обязательные требования законодательства и принимать меры по сохранению здоровья работников, гостей и посетителей медицинского учреждения. В этом случае можно обратиться к работодателю с просьбой присвоить временный режим работы, например, дать возможность работать из дома или предоставить отпуск с сохранением заработной платы.

Если работодатель отказывается давать согласие на такой режим работы, можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы защитить свои права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.