Карантин и переводы в медицине: права работника в ситуации COVID-19.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник может быть переведен на другую должность или в другое подразделение организации по соглашению сторон трудового договора или по приказу работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, с соблюдением установленных законодательством порядка и сроков уведомления работника об этом переводе. Если отделение закрыто на карантин из-за коронавируса, то работодатель вправе перевести медработника на другое отделение, где требуется его работа, с целью обеспечения полного раскрытия производственного процесса. При этом, работодатель обязан предоставить медработнику соответствующую защитную экипировку для работы с больным коронавирусом.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Приказ о переводе младшего медработника санитарки в другое отделение больницы.
2. Документ, подтверждающий закрытие отделения на карантин и наличие больного с коронавирусом в данном отделении.
3. Трудовой договор между младшим медработником санитаркой и больницей, в котором указаны требования по переводу на другие должности.
4. Документы, которые устанавливают правила и требования в отношении карантина и защиты от коронавируса.

В соответствии с трудовым законодательством России, работник может быть переведен на другую работу либо в другое отделение при наличии должным образом оформленного приказа от работодателя. Однако, если работа в новом отделении связана с опасностью для здоровья работника, то работник имеет право отказаться от такой работы в соответствии с требованиями законодательства. При этом, руководство больницы обязано предоставить младшему медработнику санитарке другую рабочую должность, соответствующую её квалификации и медицинским параметрам.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Перевод работника на другую работу или в другое место работы", а также статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Права работника при изменении условий труда".