Карантин в школе из-за COVID-19: правила и рекомендации для учителей классов 5-11.

Согласно Постановлению Правительства РФ от 19 апреля 2020 г. № 447 "О проведении антиэпидемических мероприятий на территории Российской Федерации", при подтверждении заболевания COVID-19 у человека, который находился на работе в организации, руководитель этой организации обязан провести дезинфекцию помещений и организовать работу в течение 14 календарных дней с использованием средств защиты для сотрудников, которые контактировали с этим человеком. Следовательно, если учителею, преподающему в классах, отправленных на карантин, был контакт с учителем, у которого подтвердился тест на COVID-19, то он должен находиться на самоизоляции и работать удаленно, а не ходить на работу в школу.

Для решения данного вопроса будут необходимы следующие документы:

1. Роспотребнадзором утвержденные рекомендации по профилактике и лечению COVID-19, а также санитарно-эпидемиологические правила и нормативы.

2. Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 01.09.2020 № 839н «О мерах по профилактике распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19) на территории Российской Федерации».

3. Устав и другие локальные нормативные акты организации образования, в которых должны содержаться положения о процедурах при появлении инфекционных заболеваний среди персонала.

4. Уведомление об инфекционном заболевании учителя, на основании которого была принята мера отправки классов на карантин.

На основании указанных документов и локальных нормативных актов организации образования, руководство школы должно принять решение о том, нужно ли учителям, преподающим в затронутых классах, ходить на работу. Важно учитывать, что данное решение должно быть обоснованным и соответствовать требованиям Роспотребнадзора и Министерства здравоохранения Российской Федерации по профилактике и лечению COVID-19.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 24 Трудового Кодекса РФ - обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда. 2. Статья 112 Трудового Кодекса РФ - увольнение работника по инициативе работодателя из-за наступления обстоятельств, не зависящих от сторон договора труда (в данном случае - карантин из-за COVID-19). 3. Закон "О защите населения от инфекционных болезней" - меры по предупреждению распространения инфекции, порядок карантина и т.д.