Карантин и оплата: права работника и работодателя - куда обратиться в ситуации отказа компании

Согласно пункту 1 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплату времени, в течение которого он находится на вынужденном прогуле, вынужденном отсутствии на работе, не по своей вине, при выполнении государственных или общественных обязанностей, связанных с охраной жизни и здоровья населения, в том числе при проведении карантина.

Если ваш работодатель отказывается оплатить вам прибывание на карантине, вы можете направить ему письменное заявление с просьбой выплатить оплату времени нахождения на карантине. Если работодатель не отреагирует на ваше заявление, то вы можете обратиться в трудовую инспекцию или в суд с иском о взыскании необходимой суммы.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, заключенный между Вами и работодателем;
2. Указы и приказы, которые регулируют ответственность работодателя за оплату времени, проведенного на карантине;
3. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель отказывается выплачивать Вам заработную плату в период пребывания на карантине;
4. Документы, подтверждающие факт нахождения Вас на карантине (медицинское свидетельство и т.д.);
5. Контактные данные работодателя и иных заинтересованных сторон.

Если Ваш работодатель отказывается выплатить Вам оплату за пребывание на карантине, Вам следует обратиться в соответствующие органы, ответственные за правоприменение в данной ситуации, такие как соответствующая инспекция труда, суд или иные компетентные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: статья 114 Трудового кодекса РФ "Оплата за время вынужденного прогула работника", статья 131 Трудового кодекса РФ "Оплата времени выполнения работника обязанностей, не относящихся к его основной работе" и статья 37 Конституции Российской Федерации "Право на труд".