Карантин и выплата ЗП: права работников в ситуации отказа работодателя

Согласно постановлению Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2020 г. № 409 "О мерах по обеспечению устойчивости функционирования системы здравоохранения", в случае если работа в организации ограничена на основании акта работодателя о временном приостановлении работы в рамках мер, направленных на предотвращение распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19), заработная плата работников за время такого временного приостановления работы не может быть уменьшена до меньшей, чем две трети от средней заработной платы работника за предшествующий календарный месяц.

Таким образом, если работодатель отправил организацию на карантин в рамках указанных мер, то считать ЗП за первую половину месяца в полном объеме он не обязан и может считать ее как две трети от средней заработной платы работника за предшествующий календарный месяц. Однако, если работодатель просто указал на карантин без ссылки на соответствующий акт, то сокращение заработной платы работника запрещено законом.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Договор между работодателем и работником.

2. Трудовой договор или трудовую книжку работника.

3. Приказ работодателя о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для периода карантина.

4. Документы, подтверждающие выполнение работником своих обязанностей в первой половине марта.

Исходя из ситуации, работодатель некорректно считает ЗП за первую половину месяца в полном объеме. Работник выполнял свои обязательства и имеет право на полную оплату за этот период. В данном случае работодатель находится в нарушении трудового законодательства. Если договорные отношения работника и работодателя не могут быть урегулированы добровольно, работнику следует обратиться в суд или к надзорным органам.

Статья 91 ТК РФ "Оплата труда работника при вынужденном простое", статья 180 ТК РФ "Условия оплаты труда".